奋斗三部曲 一起向未来|以奋斗者为本㉞

发布日期:2022-07-06 18:34   作者:admin    来源:宣城市高新数位监控宣城市数位监控集团有限公司    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]


▲ 内容摘自于作者文章

读《以奋斗者为本》有感

宣城市数位监控集团审计法务部/纪检监察办公室 郝晓雨

近期在品读了华为公司内训教材《以奋斗者为本》、《以客户为中心》后,我对于华为公司为何能够一路搏击,赶超曾经遥遥领先的竞争对手,成为行业领跑者和典范,有了更深刻的理解与认识,也进一步的了解了华为公司的壮大史和发展史。

1987年成立于深圳的华为,从一家名不见经传的小公司日益壮大成为全球屈指可数的大公司,靠的是其核心竞争力,而核心竞争力靠的是其核心价值观的树立即“以客户为中心,以奋斗者为本”。可以说,华为取得成功的重要原因之一,就是将奋斗二字放在了一个极为重要的位置,并上升为一个企业精神文化内核的高度。

长期坚持艰苦奋斗、以客户为中心、以奋斗者为本的价值取向,成就了华为今日的不断壮大,也助力着华为在各种贸易战的压力下,凭借强大的生命力在同类企业中脱颖而出。

对于何为奋斗者这一问题,书中给出了这样的回答:首先奋斗是完全专注做事以完成理想、理念或目标。其次奋斗并不是通过工作时长来体现和衡量,而是要看奋斗有无创造价值、提升自我;由此可见,奋斗的核心也离不开价值创造。最后奋斗者应当具有吃苦在前、享乐在后,冲锋在前、退却在后的精神,凡是能够为整个社会向前发展、为所从事领域做出一定贡献的人,能够为所服务的企业、客户创造实实在在的价值的人,能够通过自己的努力与付出,提升综合能力、实现个人成就,赢得社会尊敬的人,都是合格的奋斗者。上述三个层面的含义,从小到大的方面无一不体现着奋斗的核心与实现价值紧密相连,而这种价值也具有丰富的内涵,将社会价值、客户价值和个人价值全部包罗在内。

企业发展道路上的成功不是唾手可得的,一家企业的繁荣发展离不开每一位员工筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。正如书中所言“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息”。

对企业来说,以奋斗者为本不是一句简单的口号而是一个系统工程,需要各个方面都能形成与之匹配的制度、体系来支撑,缺少了这些就无法塑造出坚强的奋斗者群体,也无法凝聚出强大的战斗力。

对员工而言,更需树立起长期艰苦奋斗的思想意识,客观上尽力工作、主观上尽心工作,二者相比之下尽心更多的要求员工要有责任意识和担当意识,身为企业的一员,我们都有责任和义务为企业的发展尽力尽心尽责。但要想尽心做好本职工作,只有情怀与信念是远远不顾的,更要不断培养过硬的业务素质和能力。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。在不断追求高质量经济社会的发展过程中,作为宣城市数位监控的一员,我们更应始终保持艰苦奋斗、砥砺进取的精神风貌,精益求精的工作理念,时不我待的危机意识,唯有如此才能不断的在本职工作岗位上创造更多价值,为实现企业的高质量发展添砖加瓦,将自我价值、企业价值、社会价值的实现有机地统一起来。

本文来源:宣城市数位监控集团审计法务部/纪检监察办公室